Диференціація пенсійних внесків

Законом «Про недержавне пенсійне забезпечення» передбачено визначення розміру пенсійних внесків роботодавця у вигляді відсотка від нарахованого доходу кожному співробітнику. Причому цей відсоток може бути і постійним для усіх співробітників, і змінюватися залежно від різних умов.

У таблицях наведені приклади диференціації розміру внесків для різних груп працівників підприємства залежно від їхнього віку, стажу роботи на цьому підприємстві. Також наведена схема, яка враховує обидва цих чинники.

Очевидно, що найбільшу мотивацію працівників представляють схеми, де розмір внесків поступово збільшується залежно від перерахованих умов.

Таблиця диференціації може включати й інші показники, що впливають на прогресування відсотка відрахувань. Наприклад, шкідливі умови праці, рангові коефіцієнти та персональні підвищення за особливі трудові заслуги працівника.

Телефон для довідок: (044) 230-48-12
E-mail: info@pension-invest.com