Якщо копати в кар'єрі, то тільки там, де банк!
Система корпоративного навчання в будь-якій фінансовій структурі неможлива без передачі знань від досвідчених співробітників новачкам, від керівників - підлеглим. Сьогодні банки продовжують інтенсивно розвиватися і у кожного співробітника є реальна можливість зробити кар'єру.
«Головний принцип кадрової політики «УкрСиббанку» полягає в тому, що на вакансії керівних посад, перш за все, розглядаються внутрішньосистемні кандидати, - розповідає Начальник відділу підвищення кваліфікації АКІБ «УкрСиббанк» Юрій Мироненко. – За результатами оцінки персоналу визначається кадровий резерв, а кращі співробітники рекомендуються на вищі посади. Для них розробляються додаткові мотиваційні та навчальні програми».
Навчаючи та підвищуючи кваліфікацію працівників банки орієнтується на висококваліфікований персонал з конкурентною зарплатою. Така орієнтація передбачає значні фінансові вливання в програми навчання та підвищення кваліфікації персоналу.
Значнаувага банків приділяється створенню гідної мотивації для персоналу за рахунок реалізації бонусних та соціальних програм.
«В «УкрСиббанку» існує та успішно функціонує система навчання саме для молодих фахівців та керівників. Це програми підготовки стажистів та начальників відділень, тренінги, направлені на поліпшення навиків продаж, переговорів, управління. Крім того, ряд семінарів проводять бізнес-підрозділи співробітникам торгової мережі, - говорить Юрій Мироненко. - Для прийнятих співробітників відділень існує єдина програма стажувань, яку новачки проходять 4 тижні в парі з наставником. Після вступної «банківської науки» новобранці приступають до роботи самостійно».
«В «УкрСиббанку» упроваджена система навчання та розвитку персоналу, яка регулярно удосконалюється. По ній будь-який із співробітників банку може планувати та розвивати кар'єру. Так, тільки за цей місяць навчання пройшли більше 250 чоловік, - говорить Юрій Мироненко. Крім того, в банку розвивається інститут наставництва. Коли навчання проходить за принципом "плечем до плеча". До свого наставника стажист може звернутися з будь-якого робочого питання. У банку розроблена та вже практично рік функціонує програма підготовки нових начальників відділень. Програма триває 12 тижнів. Помітну роль в розвитку кар'єри грає оцінка персоналу, яка проводиться 2 рази на рік. За наслідками оцінки формуються плани і програми навчання», - відзначив Юрій Мироненко.
Досвід та знання, отримані в банках, значно випереджають розвиток ринку. Сьогодні перехід багатьох фінансових структур на стандарти роботи провідних європейських банків – прекрасна школа фінансового менеджменту, унікальна можливість професійного вдосконалення, цінний практичний досвід, який в довгостроковій перспективі здатний забезпечити кожному співробітникові стовідсоткову затребуваність.
За коментарями звертайтесь, будь ласка, до прес-служби АКІБ «УкрСиббанк» за тел. (044) 201-22-71 або електроною поштою: T_Shikerjavaja@ukrsibbank.com Телефон довідкової служби: 8-800-5005-800
