Управління персоналом підприємства

Демографічна картина підприємства: основні закономірності

Аналіз демографічної ситуації на промислових підприємствах засвідчує, що динаміка руху персоналу дуже схожа.

Найчастіше картина виглядає таким чином:

• При зовнішньо стабільному рівні плинності кадрів у цілому по підприємству, помітна висока плинність кадрів для «молодої» категорії персоналу;
• Існує різниця у динаміці середнього стажу у різних вікових груп: середній стаж у групі «старих» працівників достатньо стабільний, для групи «молодого» персоналу цей показник останнім часом знижується;
• Із врахуванням виходу на пенсію «старих» працівників, що є носіями професійного досвіду, фактично відбувається вимивання кваліфікації.

Управління персоналом: мотивації додаткових пенсійних програм

Додаткове пенсійне забезпечення є ефективним інструментом підвищення лояльності персоналу по відношенню до работодавця, що порівнюється за ефективністю із заробітною платою, оскільки орієнтоване на задоволення багато у чому ідентичних потреб працівника: і у випадку із заробітною платою, і у випадку із пенсією мова йде про виплату винагороди. Водночас, присутні істотні відмінності у мотиваціях людей, що торкаються двох способів виплати винагороди.

Заробітна плата забезпечує сьогоднішній рівень життя працівника та орієнтована на такі його поточні потреби, як житло, їжа, підтримання соціального рівня, утримання близьких та інше, у той час, як пенсія є матеріальною основою забезпечення таких самих потреб, але у майбутньому.
Умовно кажучи, додаткова пенсія являє собою плату за сьогоднішнію працю, відкладену на майбутнє в його інтересах.
Таким чином, розмір цієї майбутньої плати та умови її отримання істотно впливають на мотивацію працівників уже сьогодні.

• Заробітна плата забезпечує сьогоднішній рівень життя працівника, а пенсія є матеріальною основою забезпечення таких самих потреб, але у майбутньому;
• Розмір цієї майбутньої плати та умови її отримання істотно впливають на мотивацію працівників уже сьогодні, відображаючись на рівні лояльності по відношеню до свого роботодавця;
• Значимість питань пенсійного забезпечення різна для людей різного віку, «пороговым» віком є 35-40 років. З віком значимість питань пенсійного забезпечення для працівника збільшується;
• Метою є створення таких умов, при яких молодим працівникам буде вигідно збільшувати стаж роботи при кар'єрних можливостях, які є. Це завдання вирішує введення диференційованого розміру пенсійних відрахувань.

Телефон для довідок: (044) 230-48-12
E-mail: info@pension-invest.com