Дифференциация пенсионных взносов

Законом «О негосударственном пенсионном обеспечении» предусмотрено определение размера пенсионных взносов работодателя в виде процента от начисленного дохода каждому сотруднику. При чем этот процент может быть как постоянным для всех сотрудников, так и изменяться в зависимости от различных условий.

В таблицах приведены примеры дифференциации размера взносов для различных групп работников предприятия в зависимости от возраста, стажа работы на данном предприятии, и смешанная схема, которая учитывает оба этих фактора.

Очевидно, что наибольшую мотивацию работников представляют схемы, где размер взносов постепенно увеличивается в зависимости от перечисленных условий.

Таблица дифференциации может включать и другие показатели, влияющие на прогрессирование процента отчислений. Например, вредные условия труда, ранговые коэффициенты и персональные повышения за особые трудовые заслуги работника.

Телефон для справок: (044) 230-48-12
E-mail: info@pension-invest.com